Deux Réunionnaises au cœur de l’IA mondiale qui choisissent de redonner à leur territoire, et dont l'initiative est reconnue et marrainée par Aurore Bergé, ministre de l'Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations.
Talent de l’Outre-Mer 2025, Alexandra est chercheuse en intelligence relationnelle et Responsable mondiale de la co-création de technologies émergentes chez SAP, à Berlin.
Talent de l’Outre-Mer 2007, Nadia est docteur en informatique et Directrice en Ingénierie chez Google, à Seattle.
Tout part d'un constat de terrain : plus de 40% des jeunes actifs en Outre-Mer sont au chômage. Ces jeunes ne manquent pas de talent. Ils manquent de modèles, de réseau, d’horizon. Alexandra et Nadia décident de créer Ambition Outre-Mer, en co-création avec l'Université de la Réunion, pour offrir une solution aux problèmes de la jeunesse ultramarine :
Faire émerger les leaders de demain
depuis chaque territoire du monde.
Ambition Outre-Mer aide chaque jeune à reconnaître sa singularité, la nommer, et la transformer en compétence professionnelle.
La plateforme est gratuite et ouverte à tous les étudiants et jeunes professionnels ultramarins,
avec un effort assumé vers les jeunes femmes et les personnes neuro-atypiques.
Explorez un annuaire de personnalités ultramarines à parcours d’exception qui partagent leurs singularités et montrent que la différence est une force.
Bénéficiez d’un accompagnement collectif et d’une base de questions-réponses partagée avec d’autres jeunes en quête de sens.
Accédez à des masterclasses et un programme dédié aux compétences que l’IA ne remplacera pas.
À mesure que l’IA s'installe dans notre quotidien, les vraies compétences stratégiques deviennent les compétences humaines : l’intelligence relationnelle, l’intelligence émotionnelle, la créativité, et la capacité à assumer sa singularité. Les jeunes ultramarins en sont riches. Personne ne le leur a encore dit.
Les variations du fonctionnement neurologique comme l’autisme, le TDAH, la dyslexie, la dyscalculie, l’hypersensibilité. Ces différences ne sont pas des défauts — ce sont simplement d’autres manières de traiter l’information et d’interagir avec le monde.
Ce qui vous rend unique : votre histoire, vos expériences, vos talents atypiques, votre multipotentialité (être doué·e en plusieurs domaines). C’est ce qui fait votre signature professionnelle.